ایجاد محیط کار مفرح و سرگرم کننده
1. با همکاران خود بگو بخند کنید
به اشتراک گذاشتن مطالب خنده دار با همکاران خود منبع سرگرمی است. اگر با مطلب خنده داری مواجه شدید که باعث خنده می شود، آن را در گروه چت خود به اشتراک بگذارید تا لبخند بر لبان همکارانتان بیاورید. ممکن است جوک هایی بسازید که با ماموریت سازمانی شما همخوانی داشته باشد. به عنوان مثال، اگر با کودکان خردسال سر و کار دارید، فهرستی از چیزهای خنده داری که کودکان می گویند ایجاد کنید. بیشتر بخوانید
2. ایجاد باشگاه کتاب های اداری
یک باشگاه کتاب گروهی از افراد است که همزمان یک کتاب را می خوانند و تفسیرهای خود را به اشتراک می گذارند. شما می توانید توصیه هایی در مورد این که چه کتاب هایی را بخوانید و ژانرهای جدید را کشف کنید، داشته باشید. همچنین می توانید میزبان جلساتی با دیگر اعضای باشگاه برای بحث در مورد افکار در مورد طرح یا شخصیت ها باشید. بیشتر بخوانید
3. یک گروه موسیقی اداری راه اندازی کنید
یک گروه موسیقی اداری به کارمندان اجازه می دهد تا ذائقه موسیقی و خلاقیت خود را برای سرگرمی بیان کنند. فرض کنید شما از خواندن لذت می برید و همکارانتان از نواختن درام و گیتار لذت می برند. با هم می توانید یک گروه موسیقی بسازید که در کارهای محل کار مانند جلسات هیئت مدیره یا مهمانی های تعطیلات اجرا کند. اطلاعات بیشتر
4. بعد از ساعات کاری جمع شوید
برقراری ارتباط با اعضای تیم خود در خارج از محیط کار می تواند به شما این امکان را بدهد که دوستی های واقعی با آن ها برقرار کنید و رفتار آن ها را در محیط های غیر حرفه ای ببینید.
رفتن به دنبال نوشیدنی در یک بار محلی
شام خوردن با هم در یک رستوران
میزبانی یک شب بازی
حضور در جشنواره موسیقی
5. ایجاد “دیوار شهرت”
“دیوار شهرت” به رهبران سازمانی اجازه می دهد تا کارکنان را به طور عمومی تحسین کنند. شما می توانید تصویری از کارمند و دلیل شناسایی آنها را بر روی دیوار قرار دهید و به همکاران خود اجازه دهید تا به آنها برای سخت کوشی تبریک بگویند. تمجید مداوم از کارکنان شما ممکن است بهره وری در محل کار را افزایش دهد، بنابراین مهم است که برنامه ای برای اضافه کردن محتوا به دیوار با طرح های منحصر به فرد ایجاد کنید که کارمندان شما از دیدن آن لذت ببرند.
6. ارسال یادداشت های دست نویس
یادداشت های دست نویس می توانند روابط شما را با همکارانتان شخصی سازی کنند و دلایلی برای لبخند زدن به آن ها ارائه دهند. می توانید یادداشت های تبریک و تشکر بنویسید و پیام ها را روی میز همکاران یا صندوق های پستی اداری بگذارید. همچنین می توانید ایستگاهی بسازید که کارمندانتان بتوانند یادداشت هایی را که نقل قول های مثبت را بیان می کنند، در طول دوره های کاری چالش برانگیز، الهام بخش باشند. اگر هنرمند هستید، ممکن است از اضافه کردن طرح ها به یادداشت ها نیز لذت ببرید.
7. مجری یک برنامه استعدادیابی
یک نمایش استعداد می تواند به کارمندان اجازه دهد تا استعدادهای منحصر به فرد خود را به نمایش بگذارند و برای کسب جایزه با یکدیگر رقابت کنند. می‌توانید سالانه میزبان یک شوی استعدادیابی باشید و جوایز ویژه‌ای مانند کارت هدیه به یک فروشگاه محلی یا روزهای طولانی تعطیلات ارائه دهید.
8. میزبان رقابت های کاراته
رقابت های کارائوکه می تواند یک فعالیت طنزآمیز و سرگرم کننده برای کارمندان باشد. شما می توانید اعضای تیم خود را به فضاهای جمعی دعوت کنید تا در آنجا بتوانند اشعار را به آهنگ تبدیل کنند. قوانین مسابقه شما ممکن است شرکت کنندگان را ملزم به پوشیدن لباس هنرمندانی کند که ترانه ها را می خوانند و اشتیاق بیشتری برای این رویداد ایجاد می کنند.
9. به صورت گروهی ورزش کنید
تمرینات گروهی به شما این امکان را می دهد که آمادگی جسمانی را در سازمان خود ارتقا دهید. در اینجا نمونه‌هایی از تمرین‌هایی وجود دارد که می‌توانید با کارمندان خود انجام دهید:
- پیاده روی می کند
- دوچرخه سواری
- کیک بوکسینگ
- تنیس
10. تعطیلات را در ساعات کاری رعایت کنید
مشاهده تعطیلات در محل کار می تواند باعث ایجاد هیجان در میان کارمندان شود. در اینجا راه هایی برای جشن گرفتن مناسبت های خاص آورده شده است:
دفتر کار را تزیین کنید. تزئینات موضوعی را در فضای کار بگنجانید. برای مثال، برای تعطیلات کریسمس سال نو، می توانید حلقه های گل را روی درها آویزان کنید یا درختان کاج را با زیورآلات خلاقانه تزیین کنید.
موسیقی پخش کنید. می توانید موسیقی شاد در دفتر پخش کنید تا روحیه را در میان اعضای تیم خود افزایش دهید.
محیط کار شاد و سرگرم کننده، بهره وری را بالا می برد. حتی اگر کار طاقت فرسا و سخت باشد، محیط کاری نباید طاقت فرسا باشد. بر اساس تحقیقات انجام شده، اگر کارمندان دلیلی برای لبخند زدن در محل کار داشته باشند، بهره وری بیشتر از 13 درصد افزایش می یابد.
